MICROAGRESSÕES DE GÊNERO NO TRABALHO

Para o dia 8 de março, dia internacional da mulheres, o Núcleo de Sustentabilidade, Acessibilidade e Inclusão do TRT5 publicou uma cartilha onde aborda o machismo e as microagressões de gênero no trabalho.

O que são as microagressões?

As microagressões são comentários, perguntas ou ações dolorosas que questionam ou colocam em validação uma pessoa ou grupo minoritário social. O termo foi cunhado pelo psiquiatra de Harvard, Chester M. Peirce, nos anos 1970.

Quais são as situações mais comuns de machismo no trabalho?

1. Interromper a fala – ou manterrupting
2. Explicar coisas óbvias – ou mansplaining
3. Gaslighting
4. Repetir as ideias expostas de outra forma
5. Roubar ideias (e créditos)
6. Fazer piadas sobre tpm ou sobre algum estereótipo
7. Perguntar sobre filhos
8. Tocar as colegas mulheres
9. Utilizar apelidos ou substituir o nome
10. Evitar comentários sobre o corpo ou aparência da mulher

Como evitar esse tipo de machismo?

Quando nos sentirmos incomodadas ou presenciarmos situações de “mansplaining” e “manterrupting” (quando os homens interrompem as mulheres) é importante sempre manifestar claramente o incomodo e se posicionar rapidamente, dizendo “a explicação já foi bem clara, não é necessário a repetição” ou ‘deixe-me terminar de falar’”, Os homens também podem ajudar as mulheres em situações desagradáveis, quando identificam um colega de trabalho.

Mas, os homens também podem ajudar as mulheres em situações desagradáveis, quando identificam um colega de trabalho.

Confira a cartilha completa aqui.