NR-1 obriga empresas a gerenciar riscos psicossociais a partir de maio de 2025

A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras serão obrigadas a incluir os riscos psicossociais na gestão de segurança e saúde do trabalho (SST), de acordo com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A norma define diretrizes gerais para a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que serve como base para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento no qual as organizações registram as ações planejadas para identificar e controlar os perigos do ambiente de trabalho.

Desafios na avaliação dos riscos psicossociais

A correta avaliação de estressores psicossociais apresenta desafios conceituais e metodológicos. Nem sempre esses fatores de risco são plenamente reconhecidos, e há risco de subdimensionamento. A aplicação de ferramentas cientificamente validadas auxilia peritos na definição do nexo técnico previdenciário e identifica fragilidades organizacionais que exigem grande carga de enfrentamento por parte dos trabalhadores, impactando diretamente sua saúde.

Cenário atual e pesquisa sobre empresas

Segundo pesquisa da Heach Recursos Humanos, realizada entre janeiro de 2026 com 1.730 empresas:

• 68% das organizações não compreendem plenamente as mudanças da NR-1;
• 62% não possuem indicadores formais para monitorar riscos psicossociais;
• 58% tratam questões de saúde mental apenas após afastamentos, denúncias ou ações judiciais.

A auditora fiscal do trabalho Odete Reis reforça que os riscos psicossociais já fazem parte do PGR desde 2021, e a atualização apenas explicita o termo “fatores de risco psicossociais” no texto da norma.

A importância da participação dos trabalhadores

Para garantir a eficácia do PGR, a participação ativa dos trabalhadores é essencial. Juliana Oliveira, da Fundacentro, afirma que os trabalhadores devem contribuir na identificação e proposição de soluções para eliminar riscos, setor por setor, garantindo que a análise seja precisa e não apenas generalizada.

Fiscalização e desafios estruturais

Apesar da atualização da NR-1, a fiscalização ainda enfrenta desafios devido ao déficit estrutural de auditores-fiscais do trabalho. Em dezembro de 2025, o efetivo aumentou de 1,8 mil para 2,7 mil profissionais, o maior número em 10 anos, mas ainda abaixo do recomendado pela OIT, que estima cerca de 5,5 mil auditores para o Brasil.

Conclusão

A atualização da NR-1 representa um passo importante para a proteção da saúde mental no trabalho, exigindo das empresas atenção à implementação do PGR e do GRO com foco em riscos psicossociais. O cumprimento da norma não é apenas uma obrigação legal, mas também uma estratégia para reduzir afastamentos, melhorar a qualidade de vida no trabalho e fortalecer a segurança jurídica das organizações.

Fonte: Outra saúde

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