O que muda com a atualização da NR-1 e como isso impacta as empresas.

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil, passou por atualizações importantes que ampliam o escopo da gestão de riscos nas empresas.

Uma das mudanças mais relevantes é a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, o que exige novas medidas de avaliação e prevenção no ambiente de trabalho.

Neste artigo, explicamos o que mudou na norma e quais são os impactos para as organizações.

O que é a NR-1

A NR-1 estabelece as bases do sistema de segurança e saúde no trabalho e define as regras gerais para a gestão de riscos ocupacionais.

Ela orienta a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento que reúne a identificação e o controle dos riscos presentes no ambiente laboral.

O que mudou com a atualização da NR-1

Com a atualização recente, a norma passou a exigir que as empresas considerem também os riscos psicossociais dentro da estrutura de gerenciamento de riscos.

Esses riscos podem estar relacionados a fatores como:

• organização do trabalho

• pressão por metas

• excesso de jornada

• conflitos no ambiente corporativo

• práticas de gestão inadequadas

A empresa deve identificar, avaliar e monitorar esses fatores, adotando medidas de prevenção.

Impactos para as empresas

A mudança amplia a necessidade de integração entre áreas como:

• recursos humanos

• segurança e saúde no trabalho

• gestão de pessoas

• jurídico corporativo

A gestão de riscos passa a exigir uma abordagem mais ampla sobre as condições organizacionais do trabalho.

Como iniciar o processo de adequação

Alguns passos podem ajudar as empresas a iniciar esse processo:

• revisão do PGR

• análise dos fatores organizacionais do trabalho

• revisão de políticas internas

• estruturação de medidas preventivas

Uma avaliação jurídica também pode contribuir para identificar possíveis riscos trabalhistas relacionados ao tema.